Diálogos da Saúde – Mulheres na ciência e na liderança: uma jornada de conquistas

* Por Isabella Vianna Wanderley, general manager da Novo Nordisk Brasil

Quando observo o quanto evoluímos ao longo das últimas décadas na área da saúde, percebo que toda a transformação aconteceu em paralelo com um movimento muito importante na sociedade: a ampliação da participação feminina em diversas frentes de atuação, sobretudo na área da saúde e no setor farmacêutico.

Como CEO da Novo Nordisk atualmente, tenho o privilégio de liderar uma das maiores empresas do setor e participar de momentos cruciais na jornada de saúde, quebrando paradigmas e visões preconcebidas para levar mais saúde e qualidade de vida às pessoas. É uma jornada que exige muita coragem e resiliência, mas também a habilidade de enxergar os diferentes pontos de vista para construir pontes entre eles.

Quando a Interfarma me provocou a redigir este artigo, foi inevitável refletir sobre o caminho que nos trouxe até aqui. Em 1990, quando a Novo Nordisk chegou ao Brasil, mesmo ano em que a Interfarma foi fundada, o cenário da participação feminina na ciência e na liderança corporativa era substancialmente diferente. Naquela época, os homens predominavam nas faculdades de medicina, nos laboratórios de pesquisa e no setor farmacêutico.

Hoje, temos um panorama transformado: segundo dados do Conselho Federal de Medicina (CFM), as mulheres já representam mais de 50% dos médicos no Brasil. Na pesquisa científica, a evolução é igualmente impressionante. De acordo com o Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPq), atualmente as mulheres constituem aproximadamente 54% dos pesquisadores bolsistas no país, com presença predominante nas ciências biológicas, ciências da saúde e humanas – áreas fundamentais para o desenvolvimento de novos medicamentos e terapias.

Na Novo Nordisk, temos implementado políticas concretas para garantir que mulheres talentosas tenham oportunidades de crescimento e desenvolvimento em todos os níveis hierárquicos. Nossos programas de mentoria, políticas de equidade e iniciativas de desenvolvimento de liderança feminina têm gerado resultados tangíveis, com um aumento significativo de mulheres em posições estratégicas e de decisão. Hoje, são cerca de 56% de mulheres na liderança aqui no Brasil. Estamos acima da média global da empresa.

Desafios persistentes

Apesar dos avanços significativos, seria ingênuo acreditar que todos os obstáculos foram superados. As mulheres ainda enfrentam desafios consideráveis em suas trajetórias profissionais no setor farmacêutico e na saúde em geral. Ainda vejo uma maioria de homens nos congressos científicos e como líderes em empresas.

Dados globais mostram que, mesmo em empresas com políticas de equidade, a representação feminina diminui à medida que se avança na hierarquia corporativa. O chamado “teto de vidro” continua a ser uma realidade para muitas profissionais talentosas e dedicadas.

Além disso, persistem os desafios relacionados à conciliação entre vida profissional e pessoal, à maternidade e aos preconceitos. Estes obstáculos demandam atenção contínua e políticas consistentes por parte das empresas e associações setoriais.

Um só futuro

Neste ano em que a Novo Nordisk do Brasil e a Interfarma fazem 35 anos, não posso deixar de pensar no que vislumbro para o futuro das mulheres no setor farmacêutico brasileiro. Um futuro em que a liderança feminina não seja exceção; em que a diversidade de perspectivas enriqueça nossas discussões e favoreça decisões ponderadas.

Minha trajetória pessoal – da faculdade de Economia até a liderança da Novo Nordisk – me mostra que este futuro é possível. Mas também me lembra que ele não virá espontaneamente. Precisamos construí-lo, dia após dia, com coragem e políticas consistentes, mudanças culturais e compromissos tangíveis. Honrando o legado das mulheres que abriram caminho antes de nós e pavimentando a estrada para aquelas que virão depois, seguiremos trabalhando por um setor farmacêutico mais inclusivo, diverso e, consequentemente, mais inovador e eficaz em sua missão de promover a saúde e o bem-estar dos brasileiros e brasileiras.

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Diálogos da Saúde é uma série de artigos assinados pelos General Managers dos laboratórios farmacêuticos associados à Interfarma. Publicado originalmente na página da Interfarma no Linkedin, a série comemora os 35 anos da Associação em 2025.